对各种可行性方案进行评估时应重点评估各方案的优点。

判断题对各种可行性方案进行评估时应重点评估各方案的优点。

1.单项选择题在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。

A.年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突
B.技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
C.技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突
D.技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突

2.判断题团队的领导应选择实干型的成员。

3.单项选择题在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（）的评估。

A.经验、学历、人际关系
B.年龄、能力、人际关系
C.经验、能力、人际关系
D.经验、能力、所学专业

4.单项选择题以下不是知识团队的特征是（）。

A.存在着大家不敢否定的“权威人物”
B.成员之间的相互学习
C.较高的工作效益
D.团队成员地位的平等

5.判断题选择团队成员前要确定好团队标准。

6.判断题在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。

7.判断题在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。

8.单项选择题公司设计绩效考核体系的目的包括（）。

A.战略目的
B.管理目的
C.员工开发目的
D.以上都是

9.判断题在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。

10.单项选择题不是团队中“创新者”角色的典型特征有（）。

A.守纪律
B.非正统
C.个人主义
D.有创造力