为完成某一特定目标，组建一个团队首先应对团队的功能及能力进行分析。

判断题为完成某一特定目标，组建一个团队首先应对团队的功能及能力进行分析。

1.判断题一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。

2.判断题在制订计划时，费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。

3.判断题体验式营销是指在销售当中，让客户参与其中，亲身体验产品的功能性，在不同产品的对比下，体现销售产品的优点，从而进行一系列产品的销售的行为。

4.判断题对各种可行性方案进行评估时应重点评估各方案的优点。

5.单项选择题在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。

A.年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突
B.技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
C.技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突
D.技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突

6.判断题团队的领导应选择实干型的成员。

7.单项选择题在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（）的评估。

A.经验、学历、人际关系
B.年龄、能力、人际关系
C.经验、能力、人际关系
D.经验、能力、所学专业

8.单项选择题以下不是知识团队的特征是（）。

A.存在着大家不敢否定的“权威人物”
B.成员之间的相互学习
C.较高的工作效益
D.团队成员地位的平等

9.判断题选择团队成员前要确定好团队标准。

10.判断题在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。