对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。

判断题对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。

1.判断题对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。

2.判断题运用滚动计划法时应注意滚动间隔期的选择，要与企业的具体情况相结合。

3.判断题绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。

4.判断题关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

5.判断题绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。

6.判断题工厂的生产工人适合采用一年只考核一次的年度考核。

7.判断题计划工作的最后一步就是确定相关人员。

8.单项选择题下列（）不是选择团队成员应考虑因素。

A.成员能力
B.成员年龄组合
C.成员行为风格
D.成员经济水平

9.单项选择题团队建设中容易带来较大负面影响的价值导向有（）？

A.过分强调“团队利益高于一切”
B.过分强调“团队内部竞争”
C.倡导一致的价值导向形成团队凝聚力
D.A和B

10.单项选择题团队中“实干者”角色的典型特征有（）。

A.守纪律
B.高效率
C.有责任感
D.以上都是