下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。
①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动
②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动
③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动
④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。
①企业内工会
②人力资源配置市场化
③雇佣关系相对松散
④年功序列工资
A.①②
B.③④
C.②③
D.①④
直线管理者的人力资源管理职责包括（）。
①做出解雇下属员工的决策
②改进下属员工的工作绩效
③解释公司的政策和程序
④使新员工融入组织
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④
某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型（）。
①应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来
②对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值
③有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力
④有利于强化团险经理在组织内的相对地位
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④
人力资源的概念涵盖了生产要素中的（）。
①资本
②知识
③劳动
④企业家
A.①②
B.①③④
C.①②③
D.②③④
A.劳动争议仲裁委员会中不应该包括用人单位的代表
B.必须在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请
C.劳动争议当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会也可以对因履行集体合同的争议进行仲裁
A.时间性压力源
B.遭遇性压力源
C.情境性压力源
D.预期性压力源
A.行为文化层-制度文化层-精神文化层-物质文化层
B.精神文化层-物质文化层-行为文化层-制度文化层
C.制度文化层-物质文化层-行为文化层-精神文化层
D.精神文化层-制度文化层-行为文化层-物质文化层
A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
B.总体而言，福利属于一种可变成本
C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
A.绩效加薪计划
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.成功分享计划
A.它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努
B.它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争
C.它必须与组织的战略目标和文化保持一致
D.它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
最新试题
关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。①广告招募②校园招募③内部员工推荐④公共就业服务机构⑤劳务派遣机构⑥人才招聘会
寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。①上级②同级③下级④被考核者本人⑤客户
该公司在接下来的绩效管理工作中重点需要改进的是（）。
2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率
为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。①制定开发目标②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据⑤诊断绩效问题⑥开发员工
人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能
能力测试一般包括（）①认知能力测试②特殊职业能力测试③心理运动机能测试④人格特征测试
一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。
人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。