根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。
①货币报酬
②福利
③工作-生活
④绩效管理与认可奖励
⑤职业发展与职业机会
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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A.人力资源总量目标
B.人力资源供求平衡
C.人力资源结构优化
D.人力资源素质提升
A.专家顾问
B.员工服务者
C.战略伙伴
D.变革的推动者
根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（）
①薪酬
②福利
③工作和生活的平衡
④赏识和认可
⑤发展机会和职业开发
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.基本薪酬和可变薪酬
B.基本薪酬和股权计划
C.基本薪酬和短期奖励
D.可变薪酬和股权计划
在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。
①储蓄计划
②退休保障
③绩效管理
④健康保险
⑤休假
A.①②③④⑤
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④
从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。
①内在报酬受到更多的重视
②外部报酬受到更多的重视
③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角
④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展
⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A.①③④
B.②③⑤
C.①③④⑤
D.②③④⑤
A.防范风险，保障生活
B.帮助员工实现工作和生活的平衡
C.控制和节省人力成本
D.缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
A.员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度
B.员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度
C.员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度
D.员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力
A.提高了企业生产率
B.降低了员工离职的机会成本，起到了留着员工的作用
C.减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
D.享受税优政策，节约成本
A.内在报酬受到更多的重视
B.将全面薪酬作为一个系统看待
C.更多的从管理实践的视角看待
D.对各构成部分的界定越来越清晰
最新试题
关于风险保障类福利计划设计，以下陈述正确的是（）①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点
某国企海外项目海外人员所面临的人身风险中，适合采用非保险模式解决的是（）
客户关系管理的核心是（）
在销售客户关系管理中，（）的管理是至关重要的部分，因为它可以决定业务人员获取客户的积极性，同时可以利用它分析客户的主要需求点。
关于通过经纪人操作流程选择保险商，下列陈述错误的是（）
客户服务与支持对很多公司是极为重要的。客户服务与支持的典型应用包括（）①客户关怀②纠纷、次货、订单跟踪③现场服务④服务协议和合同⑤服务请求管理
关于客户的二次开发，下列陈述错误的是（）
员工保险福利中的风险管控方法论包括（）。①归类客户特征和保险需求②结合业务风险分析，确定保险方案设计③根据风险情况，确定具体价格和承保条件④根据风险核定结果，出具项目建议书
客户关系管理实施的步骤，主要包括：①确立业务计划②明确实际需求③建立客户关系管理的专业的员工队伍④选择供应商⑤评估销售和服务过程⑥开发与部署这些步骤依次是（）。
下列关于客户关系管理的核心思想的论述，错误的是（）