A.人力资源总量目标
B.人力资源供求平衡
C.人力资源结构优化
D.人力资源素质提升
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A.专家顾问
B.员工服务者
C.战略伙伴
D.变革的推动者
根据当前最新理论,全面薪酬体系的内容覆盖以下领域()
①薪酬
②福利
③工作和生活的平衡
④赏识和认可
⑤发展机会和职业开发
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.基本薪酬和可变薪酬
B.基本薪酬和股权计划
C.基本薪酬和短期奖励
D.可变薪酬和股权计划
在三代全面薪酬模型中,第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项()。
①储蓄计划
②退休保障
③绩效管理
④健康保险
⑤休假
A.①②③④⑤
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④
从三代全面薪酬理论的发展,可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括()。
①内在报酬受到更多的重视
②外部报酬受到更多的重视
③将全面薪酬作为一个系统看待,跳出了其作为单一管理实践的视角
④对各构成部分的界定越来越清晰,反映了管理最优实践理论的发展
⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A.①③④
B.②③⑤
C.①③④⑤
D.②③④⑤
A.防范风险,保障生活
B.帮助员工实现工作和生活的平衡
C.控制和节省人力成本
D.缓解员工压力和紧张情绪,激发员工的潜能
A.员工福利是企业履行内部社会责任的表现,有助于提高企业美誉度
B.员工福利提升员工满意度,维护企业美誉度
C.员工福利有助于形成良好的企业文化,提升企业知名度
D.员工福利提升股东满意度,有助于提高企业竞争力
A.提高了企业生产率
B.降低了员工离职的机会成本,起到了留着员工的作用
C.减轻企业负担,更好地应付老龄化危机
D.享受税优政策,节约成本
A.内在报酬受到更多的重视
B.将全面薪酬作为一个系统看待
C.更多的从管理实践的视角看待
D.对各构成部分的界定越来越清晰
人力资源管理的职能包括()
①员工潜能开发
②员工培训
③绩效考核
④全面薪酬管理
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
最新试题
下列关于客户关系管理的含义,正确的是()①客户关系管理体现为新态企业管理的指导思想和理念②客户关系管理是创新的企业管理模式和运营机制③客户关系管理只是企业的商务战略④客户关系管理是企业管理中信息技术、软硬件系统集成的管理方法和应用解决方案的总和
成功开展客户关系管理,公司高层领导的作用很重要,主要表现为()①他们为客户关系管理设定明确的目标②作为推动者,向客户关系管理项目提供为达到设定目标所需的时间、财力和其他资源③他们确保企业上下认识到该项目对企业的重要性④他们确保上级主管部门对项目的重视⑤他们确保客户对项目的满意度
客户关系管理实现成功的关键要素包括()等。①高层领导的支持②主要关注于技术③组织良好的团队④重视人的因素
客户关系管理的作用包括()①使企业获得强大的竞争优势②可以全面整合客户信息③获得更多竞争对手的情况④可以获得更多营销渠道
团体保险理赔管理中应注意保险欺诈的发生,如果未发生保险事故,被保险人或受益人却谎称发生了保险事故,向保险人提出赔偿请求的,保险人()
下列关于客户关系管理的核心思想的论述,错误的是()
投保意外伤害保险时,对于高保额、自负保险费、职业风险高、年龄偏大的被保险人需要重点关注,可选择的技术手段不包括()
区别于中小型企业,大型企业实施客户关系管理的目标包括()①提高客户满意度②提高企业运营效率③挖掘更多的潜在市场④力求在市场上巩固领导者地位
团体保险查询服务的查询媒介通常包括()①印刷员工和保险经办人员服务手册②搭设专属电话热线③为客户设置专用的信息查询电子邮箱④定期或不定期派驻客服专员到企业内部
员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用,因保险险种和销售渠道不同而差异很大。尤其团体保险中的情况复杂。在团体保险中,销售管理的内容包括()①如何管理销售人员的销售记录②如何追踪客户的消费行为③如何建立初步客户档案④如何管理渠道销售业务动态