单项选择题下列不属于员工福利对员工的作用的是()

A.防范风险,保障生活
B.帮助员工实现工作和生活的平衡
C.控制和节省人力成本
D.缓解员工压力和紧张情绪,激发员工的潜能


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1.单项选择题员工福利有助于树立企业良好的社会形象,提高企业的竞争力。下列陈述错误的是()

A.员工福利是企业履行内部社会责任的表现,有助于提高企业美誉度
B.员工福利提升员工满意度,维护企业美誉度
C.员工福利有助于形成良好的企业文化,提升企业知名度
D.员工福利提升股东满意度,有助于提高企业竞争力

2.单项选择题下列关于员工福利对企业的作用的描述,错误的是()

A.提高了企业生产率
B.降低了员工离职的机会成本,起到了留着员工的作用
C.减轻企业负担,更好地应付老龄化危机
D.享受税优政策,节约成本

3.单项选择题下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是()

A.内在报酬受到更多的重视
B.将全面薪酬作为一个系统看待
C.更多的从管理实践的视角看待
D.对各构成部分的界定越来越清晰

5.单项选择题下列关于人力资源管理的描述,正确的是()

A.人力资源管理就是人事管理
B.人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
C.人力资源管理是以成本为中心的
D.人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

6.单项选择题下列关于人力资源特征的描述,错误的是()

A.人力资源是企业价值创造的主导因素
B.人力资源具有稀缺性
C.人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
D.人力资源难以进行模仿

8.单项选择题随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系,错误的是()

A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B.员工福利是人力资源价值创造的环节
C.员工福利是人力资源管理风险点之一
D.人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

10.单项选择题全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中,全面薪酬的主要组成部分为()

A.货币报酬和工作体验
B.货币报酬和福利
C.工作体验和福利
D.工作环境和福利

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区别于中小型企业,大型企业实施客户关系管理的目标包括()①提高客户满意度②提高企业运营效率③挖掘更多的潜在市场④力求在市场上巩固领导者地位

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客户关系管理的成功依赖于许多关键的因素。下列正确的是()①专注流程②技术的灵活运用③组织良好的团队④中层领导的支持

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在销售客户关系管理中,()的管理是至关重要的部分,因为它可以决定业务人员获取客户的积极性,同时可以利用它分析客户的主要需求点。

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客户服务与支持对很多公司是极为重要的。客户服务与支持的典型应用包括()①客户关怀②纠纷、次货、订单跟踪③现场服务④服务协议和合同⑤服务请求管理

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下列关于客服管理中心的表述,正确的有()①答疑被保险人的疑问②客服代表要求具有良好的人际沟通技能③从系统操作、人员素质要求和考核标准等方面确保能提供优质的服务④不提供上门咨询服务⑤客服代表的考核指标是客户投诉率

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客户关系管理实施的步骤,主要包括:①确立业务计划②明确实际需求③建立客户关系管理的专业的员工队伍④选择供应商⑤评估销售和服务过程⑥开发与部署这些步骤依次是()。

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客户关系管理的核心是()

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下列关于客户关系管理在员工福利计划中的实施应用,特别是从技术应用方面的分析,正确的是():①广告销售②现场销售管理③客户服务管理④服务中心管理

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对保险公司而言,医疗保险中第三方管理的作用主要体现在()。①第三方掌握大量健康保险数据,通过共享可以使保险公司准确设计保险责任,更合理定价②可以帮助减少保险公司的部分运营成本③通过配备专业人员进行实地查勘,有利于控制逆选择,降低理赔成本④广泛的医疗机构网络可以帮助保险公司节约医疗费用,提高经济效益⑤已有的医疗资源可以帮助保险公司降低核保运营管理成本

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某国企海外项目海外人员所面临的人身风险中,适合采用非保险模式解决的是()

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