单项选择题下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是()

A.内在报酬受到更多的重视
B.将全面薪酬作为一个系统看待
C.更多的从管理实践的视角看待
D.对各构成部分的界定越来越清晰


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2.单项选择题下列关于人力资源管理的描述,正确的是()

A.人力资源管理就是人事管理
B.人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
C.人力资源管理是以成本为中心的
D.人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

3.单项选择题下列关于人力资源特征的描述,错误的是()

A.人力资源是企业价值创造的主导因素
B.人力资源具有稀缺性
C.人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
D.人力资源难以进行模仿

5.单项选择题随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系,错误的是()

A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B.员工福利是人力资源价值创造的环节
C.员工福利是人力资源管理风险点之一
D.人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

7.单项选择题全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中,全面薪酬的主要组成部分为()

A.货币报酬和工作体验
B.货币报酬和福利
C.工作体验和福利
D.工作环境和福利

10.单项选择题人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面,下列属于人力资源管理概念的是()

A.以实现组织目标为管理目的
B.以事为中心的管理模式
C.以命令式和控制式为管理方式
D.以效益为中心的角色定位

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关于通过经纪人操作流程选择保险商,下列陈述错误的是()

题型:单项选择题

从团体保险的核保角度考虑,下列关于投保企业整体风险因素的陈述,错误的是()

题型:单项选择题

客户关系管理的作用包括()①使企业获得强大的竞争优势②可以全面整合客户信息③获得更多竞争对手的情况④可以获得更多营销渠道

题型:单项选择题

下列关于客服管理中心的表述,正确的有()①答疑被保险人的疑问②客服代表要求具有良好的人际沟通技能③从系统操作、人员素质要求和考核标准等方面确保能提供优质的服务④不提供上门咨询服务⑤客服代表的考核指标是客户投诉率

题型:单项选择题

关于客户关系管理的作用,下列陈述错误的是()

题型:单项选择题

员工福利计划中,保险机构一般可以提供的健康管理类服务包括()①疾病诊断和治疗②医务室或小药箱③体检安排④健康管理讲座⑤绿色服务通道

题型:单项选择题

员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括()。①信息收集、分析和整理②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程③员工保险福利项目实施操作与监控④确定客户关系管理的服务标准,并进行二次销售和开发

题型:单项选择题

客户关系管理的含义包括:第一,体现为新态企业管理的指导思想和理念;第二,是创新的企业管理模式和运营机制;第三,是企业管理中信息技术、软硬件系统集成的管理方法和应用解决方案的总和。

题型:判断题

客户关系管理的成功依赖于许多关键的因素。下列正确的是()①专注流程②技术的灵活运用③组织良好的团队④中层领导的支持

题型:单项选择题

在保险公司一般所能提供的健康管理类附加值服务中,最常见的是()

题型:单项选择题