A.是指就同一个体而言,其产出、贡献与所得是否匹配、相称
B.是一种平均主义
C.是指社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配
D.追求平均,社会成员之间收入结果差距很小
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A.保障竞争结果的公平
B.促进竞争过程的公平
C.促进下一代在社会竞争起点上的公平
D.努力达到社会的绝对公平
A.人享有长寿、健康、过体面生活的自由
B.个人只是人类发展的受益者而不是驱动者
C.人享有积极参与营造公平、可持续发展的自由
D.人享有实现他们有理由珍视的目标的自由
下列关于员工福利制度的陈述中,正确的有():
①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为人力资源管理的主要内容
②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境
③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利
④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响
⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③⑤
下列关于中国企业社会责任实践的说法中,正确的有()。
①单位化企业是一种以员工利益为核心的特殊企业组织方式,是国家控制员工行为和实现再分配的工具
②单位化企业为员工提供(准)终身就业
③党的十五届四中全会明确提出,企业要分离企业办社会职能
④企业办社会在很大程度上是以政府强制力推行的,进而将本应由政府承担的责任转移到企业身上
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
下列关于企业社会责任与员工福利的说法中,正确的有()。
①员工福利建设是企业社会责任的主要内容
②从历史上来看,企业社会责任的概念并不固定,它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大
③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责,因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任
④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在,除了股东和经理人以外,还存在着与诸多相关人的利益关系
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.指出了人类需求中,最高层次的需求是社交需求
B.为员工福利计划设计的方向提供了理论基础
C.指出了员工福利制度存在的必要性
D.理论将人的需求从低到高划分为五个层次
我国《公司法》规定了企业对员工应当承担的责任。公司必须承担的责任有()。
①保护职工的合法权益
②依法与职工签订劳动合同
③参加社会保险
④加强劳动保护,实现安全生产
⑤加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.社会弱势群体
B.等级主义者
C.个人主义者
D.平等主义者
以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。
①企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂
②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层
③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分
④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
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财务管理环境又称理财环境,理财环境是企业财务管理赖以生存的土壤,也是进行财务决策时难以改变的外部约束条件。随着新经济时代的变迁,企业财务环境的变化主要体现在():①企业财务管理面临的金融风险增大;②企业面临的政治环境变化太快;③企业财务管理面临的经济环境变化迅速;④企业财务管理的法律约束不断增强;⑤知识经济时代,信息和技术在企业财富的创造过程中的作用越来越重要。
员工福利项目税收筹划的原则有()。①合法性原则②成本效益原则③财务利益最大化原则④稳健性原则
人类社会除以法律为最低要求的行为规范外,道德的约束力也不可忽视,但各不同群体的道德规范要求往往不同。比如信仰伊斯兰教的教徒和信仰基督教的教徒所遵从的道德规范就有所不同,这种现象说明道德具有()特征。
2004年,《中华人民共和国宪法》第四个修正案通过,“人权入宪”成为最大亮点;国家尊重和保障人权、保护公民合法的私有财产权和继承权等内容,被写入宪法。其中,有关员工福利的论述集中在第二章“公民的基本权利和义务”。具体而言,与员工福利直接相关的规定包括()。①国家建立健全同经济发展水平相适应的企业员工福利制度②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障④公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业
下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行,要保证每一个人竞赛的基本条件②过程公平是指竞赛规则的公平,规则面前人人平等③就同一个体而言,其产出、贡献与所得是否匹配、相称,称其为纵向相对结果公平④绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配,社会成员之间收入结果差距很小
《中华人民共和国宪法》中有关员工福利的论述内容包括()。①中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练④国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度
由于“马太效应”的存在,理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距,进行社会福利的二次分配,使得起点公平得以重建、过程公平得以保证,从而实现相对的结果公平。一般而言,国家应制订的政策制度包括()。①合理的税收制度②就业制度、工资制度③社会保障和员工福利制度④教育制度、保险制度
目前世界上依然有六分之一的人口处于贫困之中,关于贫困的定义、解释及解决出现了诸多理论。社会权利理论就是其中之一,他们认为,公民的权利改善是循序渐进的,首先是(),其次是(),最后是()。①社会权利②自由权利③政治权利
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力,处理好企业和员工之间的关系,充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力,就必然要给以一定的诱导和激励,来创造适宜的工作环境和条件。因而,企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性,如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
关于社会公平,以下说法错误的是()。