A.不可抗力的发生
B.权利人无法行使请求权的客观情况的发生
C.当事人一方向对方当事人主张权利
D.对方当事人同意履行义务
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A.协商
B.斡旋
C.仲裁
D.调解
A.着重调解
B.及时处理
C.在查清事实的基础上依法处理
D.当事人在适用法律上一律平等
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立劳动合同发生的争议
C.因离职发生的争议
D.因工作时间发生的争议
A.公正及时处理劳动争议
B.建立和谐稳定的劳动关系
C.增加政府的公正度
D.保护劳动者合法权益
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《工会法》
D.《劳动争议调解仲裁法》
A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议
A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议
A.改善劳动条件
B.缔结集体协议
C.劳动者向用人单位施压
D.避免更强烈的对抗
A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉
C.搁置她的起诉
D.让双方协商调解
A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定
最新试题
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。