A.一般情况下不允许提前取款
B.允许借款,而后偿还本金和利息
C.允许困难取款,但需要偿还
D.在年龄超过预定标准后,必须开始从个人账户中取款,否则会受到征税性惩罚
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A.基本养老保险制度
B.私人退休金
C.商业养老保险
D.养老保险基金
A.企业发生的收益性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本
B.非居民企业在中国境内未设立机构场所的,其来源于中国境内的所得,适用税率为20%
C.企业在正常生产经营期间,不得将公益金用于支付职工保险费用
D.由职工缴纳的社会保险费应从职工个人的应发工资中扣缴
A.我国目前的个税起征点是3500元
B.根据我国企业所得税法的相关规定,商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除
C.面对累进税,企业的选择是利用员工福利项目,增加非货币性支付的数量
D.能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于:企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等
传统财务管理关注资金的流动与管理,却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素,包括员工福利管理,其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中,正确的有()。
①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚
②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚
③导致员工主动忠诚的因素,通常与工作本身和工作内容无关
④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等
⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度
A.①②③
B.①②③④
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
A.企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面
B.资金运动的起点和终点都是现金
C.企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成
D.企业的目标可以概括为生存、发展和获利
美国国内税法关于401(k)计划养老金领取的规定包括()。
①不得提前取款
②不允许借款
③允许困难取款,且不需要偿还
④参加401(k)计划的雇员在年龄≥70.5岁时,必须开始从个人账户中取款,否则政府将对应取款额征税50%
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④
A.212.52元
B.637.56元
C.742元
D.926元
A.缴费与投资运营阶段不纳税,领取阶段纳税
B.缴费与投资运营阶段纳税,领取阶段不纳税
C.缴费、投资运营与领取均不纳税
D.缴费、投资运营与领取均纳税
A.3600
B.2400
C.1800
D.4800
中国正在大力推行企业年金制度,旨在通过企业和职工共同缴费建立企业职工退休计划,美国的401(k)计划发展成熟,对我国具有借鉴意义的有()。
①政府应当扮演重要角色
②国家应制订一定优惠政策鼓励企业建立企业年金
③简化限制、增加覆盖面、适度减低费用
④由企业统一运作到个人自主决定的投资管理模式
A.①②
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
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以下关于世界贫困状况的说法中,错误的是()。
由于“马太效应”的存在,理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距,进行社会福利的二次分配,使得起点公平得以重建、过程公平得以保证,从而实现相对的结果公平。一般而言,国家应制订的政策制度包括()。①合理的税收制度②就业制度、工资制度③社会保障和员工福利制度④教育制度、保险制度
2004年,《中华人民共和国宪法》第四个修正案通过,“人权入宪”成为最大亮点;国家尊重和保障人权、保护公民合法的私有财产权和继承权等内容,被写入宪法。其中,有关员工福利的论述集中在第二章“公民的基本权利和义务”。具体而言,与员工福利直接相关的规定包括()。①国家建立健全同经济发展水平相适应的企业员工福利制度②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障④公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业
关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用,以下说法正确的有()。①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如,员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会,促进下一代在社会竞争起点的公平②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如,缴费确定型(简称DC型)的企业年金制度③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如,待遇确定型(简称DB型)的企业年金制度④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬,促进社会公平
关于员工福利制度,以下说法正确的是()。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点,以采取某种经济措施为手段,以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展,都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为独立于企业人力资源管理的重要内容
关于美国国内税法对401(k)计划的有关待遇规定的陈述,以下正确的有():①不得提前取款;②允许提前取款;③允许困难取款;④参加401(k)计划的雇员在年龄≥70.5岁时,必须开始从个人账户中取款,否则政府将对应取款额征税50%;⑤允许借款,而后偿还本金和利息。
从有效抵减个人所得税的角度考察,企业如果希望采取一些措施改善职工的福利待遇,下列最不适宜的措施是()。
国际上普遍认同的企业社会责任概念是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业道德,保护劳动者的合法权益,节约资源等。
员工福利项目税收筹划的原则有()。①合法性原则②成本效益原则③财务利益最大化原则④稳健性原则
员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度,以下说法正确的是()。①用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,依法或者自主选择,为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系②用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利