从国内外关于企业社会责任的解释和理解中，可以清晰地看到，为员工提供福利计划是企业应当承担的重要社会责任之一，是企业处理和员工关系的重要依托。许多重要组织和学术机构等对企业社会责任予以高度关注，且给出了定义。世界经济论坛认为，作为企业公民的社会责任包括（）。①好的公司治理和道德标准，主要包括遵守法律、现存规则及国际标准；防范腐败贿赂，包括道德行为准则问题及商业原则问题②对股东的责任，主要包括通过各种有效手段控制成本、提高收入，增加股东利益③对环境的责任，主要包括维护环境质量、使用清洁能源、共同应对气候变化和保护生物多样性等④对社会发展的广义贡献，主要指广义的对社会和经济福利的贡献，比如，向贫困社区提供要素产品和服务，如水、能源、医药、教育和信息技术等

财务管理环境又称理财环境，理财环境是企业财务管理赖以生存的土壤，也是进行财务决策时难以改变的外部约束条件。随着新经济时代的变迁，企业财务环境的变化主要体现在（）：①企业财务管理面临的金融风险增大；②企业面临的政治环境变化太快；③企业财务管理面临的经济环境变化迅速；④企业财务管理的法律约束不断增强；⑤知识经济时代，信息和技术在企业财富的创造过程中的作用越来越重要。

下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。①起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行，要保证每一个人竞赛的基本条件②过程公平是指竞赛规则的公平，规则面前人人平等③就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称，称其为纵向相对结果公平④绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配，社会成员之间收入结果差距很小

国际上普遍认同的企业社会责任概念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业道德，保护劳动者的合法权益，节约资源等。

关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

企业社会责任理论最早发端于美国，其理论研究始于20世纪30年代的经济危机，这次灾难使人们认识到不能仅把营利性作为公司追求的唯一目标，公司对股东以外的其他个人、群体同样负有责任，亦即公司的社会责任。到目前为止，有关企业社会责任的理论主要包括（）。①契约理论②利益相关者理论③伦理学④制度经济学

根据我国个人所得税法规定，个人所得税免税的项目有（）。①工资②福利费③奖金④抚恤金⑤救济金

员工福利项目税收筹划的目标包括（）：①实现企业经济利益最大化；②实现员工经济利益最大化；③实现渉税零风险；④减少企业工资支出；⑤获取资金的时间价值。

企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。

英国社会学家马歇尔将公民权利划分为基本的法律权利、政治权利和社会权利三类，其中，员工福利属于公民的（）。