单项选择题员工福利项目税收筹划的目标包括():①实现企业经济利益最大化;②实现员工经济利益最大化;③实现渉税零风险;④减少企业工资支出;⑤获取资金的时间价值。

A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④


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以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

题型:单项选择题

企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力,处理好企业和员工之间的关系,充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力,就必然要给以一定的诱导和激励,来创造适宜的工作环境和条件。因而,企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性,如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。

题型:判断题

由于“马太效应”的存在,理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距,进行社会福利的二次分配,使得起点公平得以重建、过程公平得以保证,从而实现相对的结果公平。一般而言,国家应制订的政策制度包括()。①合理的税收制度②就业制度、工资制度③社会保障和员工福利制度④教育制度、保险制度

题型:单项选择题

从国内外关于企业社会责任的解释和理解中,可以清晰地看到,为员工提供福利计划是企业应当承担的重要社会责任之一,是企业处理和员工关系的重要依托。许多重要组织和学术机构等对企业社会责任予以高度关注,且给出了定义。世界经济论坛认为,作为企业公民的社会责任包括()。①好的公司治理和道德标准,主要包括遵守法律、现存规则及国际标准;防范腐败贿赂,包括道德行为准则问题及商业原则问题②对股东的责任,主要包括通过各种有效手段控制成本、提高收入,增加股东利益③对环境的责任,主要包括维护环境质量、使用清洁能源、共同应对气候变化和保护生物多样性等④对社会发展的广义贡献,主要指广义的对社会和经济福利的贡献,比如,向贫困社区提供要素产品和服务,如水、能源、医药、教育和信息技术等

题型:单项选择题

员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度,以下说法正确的是()。①用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,依法或者自主选择,为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系②用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利

题型:单项选择题

员工福利制度与社会公平息息相关,以下关于二者关系的说法中,正确的有()。①缴费确定型企业年金可以使劳动者收入与其贡献挂钩促进竞争过程的公平②待遇确定型企业年金制度的建立有利于保证竞争结果的公平③员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配,降低劳动者报酬在GDP中的比重④近二十年来,我国劳动者报酬占GDP比重逐年增大,促进了我国的社会公平

题型:单项选择题

以下关于世界贫困状况的说法中,错误的是()。

题型:单项选择题

企业社会责任理论最早发端于美国,其理论研究始于20世纪30年代的经济危机,这次灾难使人们认识到不能仅把营利性作为公司追求的唯一目标,公司对股东以外的其他个人、群体同样负有责任,亦即公司的社会责任。到目前为止,有关企业社会责任的理论主要包括()。①契约理论②利益相关者理论③伦理学④制度经济学

题型:单项选择题

下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行,要保证每一个人竞赛的基本条件②过程公平是指竞赛规则的公平,规则面前人人平等③就同一个体而言,其产出、贡献与所得是否匹配、相称,称其为纵向相对结果公平④绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配,社会成员之间收入结果差距很小

题型:单项选择题

根据利益相关者理论,下述个人和群体属于利益相关者的有()。①雇员②股东或所有者③消费者④供应者⑤社区

题型:单项选择题