企业人力资源管理应当关注下列风险：（）

单项选择题企业人力资源管理应当关注下列风险：（）

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.以上都正确

1.单项选择题应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。

A.质量
B.数量
C.速度
D.效率

2.单项选择题企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

A.半年度
B.年度
C.月度
D.季度

3.问答题企业在制定发展目标过程中，应当考虑哪些影响因素？

4.问答题企业制定与实施发展战略至少应当关注哪些风险？

5.问答题《企业内部控制应用指引》中，发展战略指的是什么？

6.判断题企业发展战略一经实施便不能调整。

7.判断题战略委员会应当加强对发展战略实施情况的监控，定期收集和分析相关信息，对于稍有偏离发展战略的情况，也应当及时报告。

8.判断题企业的发展战略方案经董事会审议通过后，报经股东会批准实施。

9.判断题企业可借助中介机构和外部专家的力量为其履行职责提供专业咨询意见。

10.判断题企业必须在董事会下设立战略委员会负责发展战略管理工作，履行相应职责。