A.技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养老人和子女
D.工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同
E.员工张某，刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
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A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E.在试用期间被证明不符合录用条件的
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
D.在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
E.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同
B.乙企业只签劳动合同不办理社保
C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同
D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同
E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的
B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的
A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者失踪的
C.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的
D.劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的
E.劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
A.女职工怀孕期间不得安排三级劳动
B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.女职工生育享受98天产假
D.女职工怀孕未满4个月流产的，不得享受产假
E.女职工产前可以休假15天
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
最新试题
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有（）。
某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。
关于施工劳务的说法，正确的是（）
依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当载明的内容有（）
有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月（）倍的工资。
根据《劳动法》，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。
按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。