A.工作理事会
B.职工代表大会制度
C.工人董事
D.质量圈
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.自主/剥削管理模式
B.自主/合作管理模式
C.权威/合作管理模式
D.权威/宽容管理模式
A.弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨
B.亨利·明茨伯格和乔兰
C.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西
D.埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
A.政府不干预劳资关系
B.政府立法规范劳动关系
C.国家干预开始制度化、法制化
D.劳动关系实现了制度化、法制化
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
最新试题
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。