A.投入目标
B.成本目标
C.人员素质目标
D.资金利润率目标
E.生产规划目标
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.关于企业性质的确定
B.关于企业成长方向的选择
C.关于经营目的的确定
D.企业经营哲学的选择
E.企业经营方针的选择
A.规划的物质体系
B.规划的资源体系
C.规划的空间体系
D.规划的时间体系
E.规划重心
A.利润分配战略决策
B.筹资战略决策
C.资本交换战略决策
D.投资战略决策
E.运营资金(资本)利用战略决策
A.决策型企业家
B.指挥型企业家
C.开拓型企业家
D.参谋型企业家
E.监督型企业家
A.技术方面的要求
B.人力方面的要求
C.资源方面的要求
D.质量检验方法和检验规则
E.保证产品质量的辅助要求
A.组织的所有要素
B.组织的个别构成部分
C.组织的业务技能
D.组织的目标高度
E.组织的管理职能
A.产品数量
B.产品品质
C.产品品种
D.产品款式
E.产品服务
A.各类战略主体的总量
B.各类战略主体的结构
C.主要战略主体的实力、策略
D.主要战略主体的活动方式
E.善于辨别SBA运行规则的特点
A.形式
B.形状
C.精度
D.重量
E.强度
A.地区级技术目标战略
B.国家级技术目标战略
C.亚太地区级技术目标战略
D.国际级技术目标战略
E.世界先进级技术目标战略
最新试题
善于预测未来,遇事有真知灼见,且敢于提出不同意见,这类企业家属于()。
战略控制的对象主要是指()。
关于企业家的叙述正确的是()。
个体管理
为什么说企业家是改革家?
在企业战略领导班子的组建中,关键在于少设副职,或不设副职的组建原则是()。
企业战略规划的时间体系中,具有严肃性、可行性、民主性的计划是()。
对企业家激励的内容主要包括()。
企业文化的内容除企业价值观外,还包括()。
让领导者认识自己的潜能,促进他们下决心提供更大的战略舞台,这要求企业家在成长过程中一定做到()。