现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

工会的主要职能包括？（）

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

下面哪一项不属于工作分析的方法（）

处理劳动关系的原则包括？（）

下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。