行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违...

单项选择题行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违背其真实意思的意见表示，称为（）。

A.欺诈
B.胁迫
C.显失公平
D.乘人之危

1.单项选择题法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为（）。

A.效力待定
B.无效
C.有效
D.可撤销

2.单项选择题当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。其中，电子邮件属于（）。

A.书面形式
B.口头形式
C.推定形式
D.其他形式

3.判断题用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保。

4.判断题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必为其支付报酬。

5.判断题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

6.判断题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

7.判断题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

8.判断题同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。

9.判断题同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

10.判断题劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。