（），有利于组织事权统一和责任的明确，能够提高人员以及资源的使用率。

下列对新制度主义分析模型作出了贡献的学者的是（）。

（）是一种正金字塔的集权式组织模式，通过自上而下的执行力来实现组织目标。

重组的过程会改变政治-行政制度的架构，并因此改变公共部门内部及其界限之外事物的相互作用模式。

具体而言，行政组织的绩效可以划分为（）。

（）衍生自政府再造价值的预算概念，将预算的分配与绩效的衡量二者加以结合，这意味着向20世纪50年代绩效预算的回归。

行政领导权力从属性上指法定权力。

依据决策所要实现的目标数量，决策可以分为（）。

赫伯特.西蒙1957年在（）一书中指出，战略选择是在“有限理性”的基础上进行的。

组织弹性化的内涵演化经历了（）阶段。