行政领导权力从属性上指法定权力。

（）是行政组织绩效管理的基本要求，它是指行政组织对公众提出的政策变化要求做出反应的迅速程度。

行政人员可以分为：（）

（），有利于组织事权统一和责任的明确，能够提高人员以及资源的使用率。

针对传统治理模式的变革，盖伊·彼得斯提出了一些可供借鉴的治理模式，它们包括（）。

中国虽然不是三权分立的国家，但没有否认国家权力的分工与制约。

下列属于私人部门内的制度安排的有（）。

司法独立作为总的司法原则，统领其他的司法原则。

重组的过程会改变政治-行政制度的架构，并因此改变公共部门内部及其界限之外事物的相互作用模式。

具体而言，行政组织的绩效可以划分为（）。