简述行政组织体制的含义与特征。

中国虽然不是三权分立的国家，但没有否认国家权力的分工与制约。

罗伯特.默顿1940年在（）一书中指出，无效培训是以过去成功应用的培训和技能为基础的行动，它很可能导致在变化了的环境下不适当的回应。

（），有利于组织事权统一和责任的明确，能够提高人员以及资源的使用率。

在20世纪50年代，（）提议应在产品生产的所有阶段利用统计方法衡量产品的质量，并以这种方法来代替工业中通常使用的质量控制程序。

简述行政组织执行的原则。

司法独立作为总的司法原则，统领其他的司法原则。

行政人员可以分为：（）

下列属于理查德·达夫特在《组织理论与设计精要》一书中指出的组织变革类型的是（）。

具体而言，行政组织的绩效可以划分为（）。