罗伯特.默顿1940年在（）一书中指出，无效培训是以过去成功应用的培训和技能为基础的行动，它很可能导致在变化了的环境下不适当的回应。

具体而言，行政组织的绩效可以划分为（）。

重组的过程会改变政治-行政制度的架构，并因此改变公共部门内部及其界限之外事物的相互作用模式。

（）是行政组织绩效管理的基本要求，它是指行政组织对公众提出的政策变化要求做出反应的迅速程度。

（），有利于组织事权统一和责任的明确，能够提高人员以及资源的使用率。

组织弹性化的内涵演化经历了（）阶段。

针对传统治理模式的变革，盖伊·彼得斯提出了一些可供借鉴的治理模式，它们包括（）。

简述企业家政府理论要点。

简述行政组织执行的原则。

赫伯特.西蒙1957年在（）一书中指出，战略选择是在“有限理性”的基础上进行的。