具体而言，行政组织的绩效可以划分为（）。

艾尔弗雷德·钱德勒在（）一书中指出，战略与结构是一种互动的过程。

（）是以所有经济学的基础即人是理性的并且追求个人利益最大化的假设为起点的。

针对传统治理模式的变革，盖伊·彼得斯提出了一些可供借鉴的治理模式，它们包括（）。

简述行政组织执行的原则。

下列属于私人部门内的制度安排的有（）。

组织弹性化的内涵演化经历了（）阶段。

罗伯特.默顿1940年在（）一书中指出，无效培训是以过去成功应用的培训和技能为基础的行动，它很可能导致在变化了的环境下不适当的回应。

（）是行政组织绩效管理的基本要求，它是指行政组织对公众提出的政策变化要求做出反应的迅速程度。

重组的过程会改变政治-行政制度的架构，并因此改变公共部门内部及其界限之外事物的相互作用模式。