下列对新制度主义分析模型作出了贡献的学者的是（）。

（）是一种正金字塔的集权式组织模式，通过自上而下的执行力来实现组织目标。

艾尔弗雷德·钱德勒在（）一书中指出，战略与结构是一种互动的过程。

（）是以所有经济学的基础即人是理性的并且追求个人利益最大化的假设为起点的。

具体而言，行政组织的绩效可以划分为（）。

组织弹性化的内涵演化经历了（）阶段。

（）衍生自政府再造价值的预算概念，将预算的分配与绩效的衡量二者加以结合，这意味着向20世纪50年代绩效预算的回归。

柏拉图理想的政府是建立在统治者的自由裁量而非法律之上的政府。

行政人员可以分为：（）

根据（）在1996年归纳的定义，组织决策是识别和解决问题的过程。