冲突是指（）的互不相容，互相对立或互相排斥。

学习研究警察组织行为学有助于（）的规范化。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

赫茨伯格认为影响积极性的因素可分为激励因素和（）两大类，因而被称为《双因素理论》。

警察组织管理精神世界中最核心、最本质的是（）。

人际关系按其形式可分为（）和竞争型两种。

亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和（）。