亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。

阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和（）。

决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和（）。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的（）。

勒温提出的行为公式B=f（P•E）表明，人的行为是个人和（）相互作用的结果。

赫茨伯格认为影响积极性的因素可分为激励因素和（）两大类，因而被称为《双因素理论》。

把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和，称为（）。

从某种意义上说，组织行为学是把普遍心理学、社会心理学、社会学和人类学等理论知识综合应用于（）的一门科学。

佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。