组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。

调动人的积极性的实质就是激发人的（）。

人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。

关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和（）。

西方管理科学的发展，大致可分为经验管理、科学管理和（）三个阶段。

气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。

勒温提出的行为公式B=f（P•E）表明，人的行为是个人和（）相互作用的结果。

互益组织、工商组织、服务组织等是按（）的不同进行的分类。

根据挫折的方向可分为正向挫折和（）。