人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和（）。

组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

沟通网络的形式主要有正式沟通网络和（）。

赫茨伯格认为影响积极性的因素可分为激励因素和（）两大类，因而被称为《双因素理论》。

学习研究警察组织行为学有助于（）的规范化。

佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的（）。

个体对某种目标的渴求或欲望叫（）。