重视队伍建设，主办单位要将供电服务公司员工技能鉴定.专业技术职称评定按管理权...

判断题重视队伍建设，主办单位要将供电服务公司员工技能鉴定.专业技术职称评定按管理权限统筹管理，确保具备承接乡镇供电所业务的能力资质。

1.判断题保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩.逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。

2.判断题配电营业班人员实行集农村低压配电运维.设备管理.台区营销管理和客户服务于一体的“台区经理制”。

3.判断题关于10千伏配电运维检修业务。国网人资190号文件规定在具备条件的供电所，可综合考虑设备数量.售电量.服务半径等因素，在县公司运检部（检修（建设）工区）或供电所内设置专业班组管理供电所10千伏业务。

4.判断题全能型乡镇供电所建立营配业务融合实施的综合性班组，一般设置综合班（内勤班）和配电营业班（外勤班）两类班组。

5.判断题6月14日，国网营销部张莲瑛副主任调研指导历城仲宫“全能型”供电所试点建设工作时提出“三实”要求：一是突出“实在”，二是突出“实用”，三是突出“实效”。

6.判断题国家电网办〔2017〕78号文是全能型供电所建设总纲和原则，是今后一段时间加强乡镇供电所管理工作的方向指引。

7.判断题国网公司全能型供电所建设目标：2017年10月底前，基本完成乡镇供电所及其班组.岗位设置和人员配置等优化调整工作。

8.判断题供电所岗位设置7类，其中：核心岗位设置“一长三员”4类（即正、副供电所长，安全质量员，运检技术员，客户服务员），一般岗位设置班长、综合事务、配电营业3类（含供电服务站）。

9.判断题管辖地域小、交通条件好、装备水平高的供电所，应与相邻供电所合并。

10.判断题乡镇供电所管理部撤销后，原岗位全部保留。