多项选择题马斯洛需求层次有()

A.安全需求
B.社交需求
C.自我实现需求
D.尊重需求
E.生理需求


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1.多项选择题被领导者在领导活动中的地位与作用是()

A.起被动作用
B.起外在作用
C.与领导者共同组成活动主体
D.起主导作用

2.多项选择题合理的领导集体素质结构应具有()

A.同一的气质结构
B.相等的性别比例
C.互补的智能结构
D.梯形的年龄结构
E.相似的知识结构

3.单项选择题领导者批评别人应做到()

A.要有勇气,不讲情面
B.要有正确的出发点
C.要以理服人
D.要以事实为依据

4.单项选择题领导体制的核心问题是()

A.组织结构形式
B.领导权限划分
C.人员配置方式
D.职能分工制度

5.单项选择题清朝有学者指出:“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是()

A.合理搭配,整体效能
B.五湖四海,宽以容才
C.因事择人,量才使用
D.扬长避短,发挥优势

6.单项选择题某技术专家,原来从事专业工作,业务志精,绩效显著,近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变,他今后应当注意把自己的工作重点调整到()

A.在抓好技术工作的同时,做好管理工作
B.以抓管理工作为主,同时参与部分技术工作,以增强与下级的沟通和理解
C.重点仍以技术工作为主,以自身为榜样带动下级
D.放弃技术工作,全力以赴,抓好管理和领导工作

7.单项选择题领导观念创新的根本要求是()。

A.实事求是
B.敢于冒险
C.标新立异
D.谨慎稳妥

8.单项选择题领导者在考察,识别人才时应注意()

A.言行并重
B.唯行唯准
C.以言为主
D.以行为主

9.单项选择题面对各种频繁发生的突发性事件,领导者应着重提高的能力是()

A.交际协调能力
B.获取新知识的能力
C.组织决策能力
D.应变创新能力

10.单项选择题对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,这体现了()

A.量才用人,职能相称
B.五湖四海,宽以容人
C.用人不疑,疑人不用
D.扬长避短,各尽所能