根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

单项选择题根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

A.高任务，高关心人
B.高任务，低关心人
C.低任务，高关心人
D.低任务，低关心人

1.单项选择题根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）

A.高任务，高关心人
B.高任务，低关心人
C.低任务，高关心人
D.低任务，低关心人

2.单项选择题领导者非权力性影响力的特点是（）

A.由外界赋予的影响力
B.具有强迫性和不可抗拒性
C.影响力广泛而持久
D.随职位升高而增强

3.单项选择题领导者权力性影响力的特点是（）

A.使下属的心理与行为表现为被动和服从
B.不带有强制性
C.以内在感染的形式发挥作用
D.比较稳定和持久

4.单项选择题下列属于领导者非权力性影响力的构成因素是（）

A.传统因素
B.职位因素
C.资历因素
D.能力因素

5.单项选择题下列属于领导者权力性影响力的构成因素是（）

A.感情因素
B.能力因素
C.知识因素
D.职位因素

6.问答题请根据麦克利兰的成就需要理论，分析你自身的权力的需要、情谊的需要和成就的需要，并阐述你认为怎样的激励措施才可以对你起作用。

7.问答题如果你是护士长，请阐述怎样在你的管理中应用马斯洛的层次需要论？

（1）了解分析护士的需要。
（2）采用多种方法满足护士的需要。
（3）满足护士需要时注重需要的序列性和潜在性。

8.问答题简要阐述期望理论的主要观点。

9.问答题简要回答惩罚与负强化的关系。

10.问答题简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。