A.目标与任务的匹配
B.人与岗位的匹配
C.人与人的科学匹配
D.部门与人员的匹配
E.人的需求与工作报酬的匹配
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A.个人利益和组织利益相结合
B.个人特长和组织社会需要相结合
C.长期目标和短期目标相结合
D.稳定性和动态性相结合
E.动机与方法相结合
A.确定工作H标
B.确定绩效标准
C.实施考评方案
D.制定改进计划
E.沟通考评结果
A.人员规划
B.人员选择
C.人员开发
D.培训教育
E.组织建设
A.护理劳动生产率
B.护理人员流动率
C.护理人员考核合格率
D.护理人才开发率
E.护理人力成本
A.流动性
B.可塑件
C.客观性
D.消耗性
E.科学性
A.管理原则化
B.管理人性化
C.行为规范化
D.信息现代化
A.工资
B.津贴
C.职工股票
D.福利
A.职业锚是对个人未来职业发展的预测
B.技术型职业锚强调全面管理工作
C.自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束
D.护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的
A.满足病人需要
B.有效利用资源
C.降低人力成本
D.合理组合人力
A.人的职业生涯发展分5个阶段
B.在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段
C.人在学校学习时就已经开始职业探索
D.在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段
最新试题
“具备有较强的内生凝聚力”是什么组织的特点？（）
护理部招收新护士，要求具有护士职业资格证书，此类型控制为（）
根据明确的目标和任务建立起来的组织结构，具有目的性、正规性和稳定性的特点的组织结构是（）
领导者个人威信影响力的特点是（）
下列哪项不是绩效评价的基本原则（）
下列哪项不是网络组织具有的特点（）
护理教学查房通常选用什么案例？（）
组织文化在组织的形成和活动过程中的功能一下哪项是错误的（）
注重控制早于行动属于（）
下列哪项是组织变革的阻力（）