就业歧视的本质特征是差别对待。

下列关于集体劳动关系的说法正确的是（）。

集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（）。

社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。

甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）。

我国宪法确认了公民的社会保障权。

行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。

常见的灵活就业形式有（）。

带薪年休假属于强制性休假。