最新试题
带薪年休假属于强制性休假。
题型:判断题
下列哪些情形是不属于工资的()。
题型:多项选择题
()是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。
题型:单项选择题
社会保障所需的资金全部由国家财政负担。
题型:判断题
某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()
题型:单项选择题
下列人员中不属于我国社会救助对象的是()。
题型:单项选择题
无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
题型:判断题
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
题型:单项选择题
劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务,不得请亲戚、朋友等他人代为完成。
题型:判断题
集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
题型:判断题