根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（...

单项选择题根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

A.10日
B.15日
C.30日
D.50日

1.单项选择题根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形

A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内

2.单项选择题《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山、井下、有毒、有害，国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级

3.单项选择题《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）的产假

A.10天
B.30天
C.60天
D.90天

4.单项选择题《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（）体力劳动强度的劳动

A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级

5.单项选择题《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级

6.单项选择题根据《劳动法》劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准

A.国家
B.部门
C.行业
D.地区

7.单项选择题一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位

A.10日
B.30日
C.3个月
D.15日

8.单项选择题根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人

A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

9.单项选择题根据《劳动法》劳动合同期满劳动合同即行（）

A.中止
B.终止
C.中断
D.废除

10.单项选择题根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立

A.书面形式
B.口头形式
C.口头或书面形式
D.任何合法形式