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A.用人单位开除、除名、辞退劳动者
B.用人单位解除劳动合同
C.用人单位决定减少劳动者报酬
D.计算劳动者工作年限
A.追索劳动报酬
B.解除劳动合同争议
C.追索工伤医疗费金
D.追索经济补偿或赔偿金
A.曾任审判员
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
C.律师执业满3年
D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会更专业工作满5年
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
A.进入生产经营单位进行检查,调阅有关资料,向有关单位和人员了解情况
B.对检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正
C.对检查中发现的事故隐患,应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员
D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押
A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B.当事人可能毁灭证据
C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D.不采取证据登记保存措施以后难以取得
A.立案
B.调查
C.处理
D.回访
A.执法部门的监督
B.普通群众的监督
C.群众组织的监督
D.报刊等传媒监督
最新试题
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
常见的灵活就业形式有()。
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
带薪年休假属于强制性休假。
行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。
就业歧视的本质特征是差别对待。
用人单位裁减不足20人,可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。