判断题用人单位裁减不足20人,可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
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3.多项选择题在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
E.用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
4.判断题就业歧视的本质特征是差别对待。
6.多项选择题常见的灵活就业形式有()。
A.非全日制就业
B.季节性就业
C.自营就业
D.国家统一安置就业
7.多项选择题根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
A.某公司招聘前台接待员一名,要求具有良好的形象气质
B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C.某酒店招聘厨师长,要求具有一定的工作经验
D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁
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社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能,还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。
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非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
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就业歧视的本质特征是差别对待。
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甲与重庆某公司签订了劳动合同,约定工作地点在北京,北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定,以下说法错误的有()。
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劳动监察是保障劳动法实施的重要手段,以下不属于劳动监察特征的是()。
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我国宪法确认了公民的社会保障权。
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在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。
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甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
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公民社会保障权所对应的义务(责任)主体是()。
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集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
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