判断题社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能,还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。

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2.单项选择题公民社会保障权所对应的义务(责任)主体是()。

A.其他公民
B.用人单位
C.国家
D.社会

8.多项选择题下列哪些情形是不属于工资的()。

A.丧葬抚恤救济费
B.用人单位支付给劳动者的工作服费用
C.根据国家规定发放的创造发明奖
D.艰苦气象站津贴

9.多项选择题甲与重庆某公司签订了劳动合同,约定工作地点在北京,北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定,以下说法错误的有()。

A.约定的工资不得低于北京市的最低工资标准
B.约定的工资不得低于重庆市的最低工资标准
C.双方可约定选择适用北京市或者重庆市的最低工资标准
D.最低工资标准只有在无约定时才适用

10.单项选择题某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()

A.工作时间为周一到周四,每周休息3天
B.每天工作时间为6.5个小时
C.若法定节假日安排加班,单位应当在下一周内安排补休
D.每天安排有工间操时间。

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就业歧视的本质特征是差别对待。

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在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。

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如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。

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根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。

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社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。

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某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()

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公民社会保障权所对应的义务(责任)主体是()。

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社会保险是一种风险损失的分散机制。

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胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。

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甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。

题型:单项选择题