判断题用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。
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1.单项选择题劳动监察是保障劳动法实施的重要手段,以下不属于劳动监察特征的是()。
A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.被动性
2.判断题延长工作时间必须要征得劳动者同意。
3.判断题带薪年休假属于强制性休假。
4.多项选择题下列哪些情形是不属于工资的()。
A.丧葬抚恤救济费
B.用人单位支付给劳动者的工作服费用
C.根据国家规定发放的创造发明奖
D.艰苦气象站津贴
5.多项选择题甲与重庆某公司签订了劳动合同,约定工作地点在北京,北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定,以下说法错误的有()。
A.约定的工资不得低于北京市的最低工资标准
B.约定的工资不得低于重庆市的最低工资标准
C.双方可约定选择适用北京市或者重庆市的最低工资标准
D.最低工资标准只有在无约定时才适用
6.单项选择题某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()
A.工作时间为周一到周四,每周休息3天
B.每天工作时间为6.5个小时
C.若法定节假日安排加班,单位应当在下一周内安排补休
D.每天安排有工间操时间。
8.多项选择题下列关于集体劳动关系的说法正确的是()。
A.集体劳动关系的一方主体通常是工会
B.集体劳动关系中工会主要以提高成员的劳动条件和福利待遇为目标
C.集体劳动关系不是个别劳动关系的简单叠加
D.集体谈判的谈判结果是每个成员的真实意思表示
9.单项选择题甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
A.1480元
B.1500元
C.1550元
D.1600元
10.判断题非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。
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根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
题型:多项选择题
社会保险同其他保险一样,也是一种风险损失的分散机制。
题型:判断题
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
题型:判断题
延长工作时间必须要征得劳动者同意。
题型:判断题
带薪年休假属于强制性休假。
题型:判断题
某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()
题型:单项选择题
我国宪法确认了公民的社会保障权。
题型:判断题
社会保障所需的资金全部由国家财政负担。
题型:判断题
社会保障一般会向社会精英阶层倾斜,从而增进社会福利。
题型:判断题
行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。
题型:判断题