判断题劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
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1.多项选择题常见的灵活就业形式有()。
A.非全日制就业
B.季节性就业
C.自营就业
D.国家统一安置就业
2.多项选择题根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()。
A.某公司招聘前台接待员一名,要求具有良好的形象气质
B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C.某酒店招聘厨师长,要求具有一定的工作经验
D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁
7.多项选择题在1949年前,我国劳动法制历经了哪几个阶段?()
A.早期中国工人阶级的劳动立法运动
B.北洋政府时期的劳动立法
C.国民政府时期的劳动立法
D.革命根据地时期的劳动立法
8.判断题在校生不能与用人单位建立劳动关系。
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如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
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劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
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公民社会保障权所对应的义务(责任)主体是()。
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劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
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胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
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社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能,还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。
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某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是()
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社会保障一般会向社会精英阶层倾斜,从而增进社会福利。
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下列关于集体劳动关系的说法正确的是()。
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