认定劳动关系，需要根据现有证据判断主体是否合格，主体之间是否有从属性。

判断题认定劳动关系，需要根据现有证据判断主体是否合格，主体之间是否有从属性。

1.判断题承担用工主体责任意味着该责任主体与劳动者之间存在劳动关系。

2.判断题我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源。

3.判断题我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系。

4.判断题《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期。

5.判断题为化解“因病致贫”，我国已经建立起一套系统的医疗保险制度体系。

6.判断题单位因为工作需要可以用支付超额工资报酬的方式代替劳动者的年休假。

7.判断题试用期劳动者辞职可以采用口头形式。

8.多项选择题下列情形中劳动关系不合法的是（）。

A.小刚16岁时在个体餐馆打工，老板收取1000元押金，承诺小明离职时退还
B.大学生小琴利用业余时间勤工助学一个月，单位不发工资，理由是双方没有建立劳动关系
C.小明14岁时与建筑公司签订劳动合同，工作内容为搬砖
D.彤彤8岁时在父母同意的情况下，与某合法成立的影视公司签订劳动合同，从事演艺工作

9.单项选择题下列关系中，受劳动法调整的是（）。

A.雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系
B.法院与法官之间基于任职发生的关系
C.企业与其员工基于用工发生的关系
D.公立学校与教师的人事管理关系

10.多项选择题判断劳动关系的基本标准包括（）。

A.主体是否合格
B.主体之间是否具有从属性
C.有无劳动合同
D.是否存在社保缴纳关系