判断题《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
3.判断题试用期劳动者辞职可以采用口头形式。
4.多项选择题下列情形中劳动关系不合法的是()。
A.小刚16岁时在个体餐馆打工,老板收取1000元押金,承诺小明离职时退还
B.大学生小琴利用业余时间勤工助学一个月,单位不发工资,理由是双方没有建立劳动关系
C.小明14岁时与建筑公司签订劳动合同,工作内容为搬砖
D.彤彤8岁时在父母同意的情况下,与某合法成立的影视公司签订劳动合同,从事演艺工作
5.单项选择题下列关系中,受劳动法调整的是()。
A.雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系
B.法院与法官之间基于任职发生的关系
C.企业与其员工基于用工发生的关系
D.公立学校与教师的人事管理关系
6.多项选择题判断劳动关系的基本标准包括()。
A.主体是否合格
B.主体之间是否具有从属性
C.有无劳动合同
D.是否存在社保缴纳关系
7.单项选择题以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是()。
A.合同法律制度
B.劳动争议解决法律制度
C.社会保障法律制度
D.劳动基准法律制度
8.多项选择题我国宪法规定的劳动者的基本权利包括()。
A.休息权
B.劳动权
C.获得物质帮助权
D.社会保障权
9.单项选择题劳动法与其他部门法区分的本质问题为()。
A.调整方法
B.主体构成
C.适用范围
D.调整对象
10.多项选择题小明户籍地为南京,居住地为北京,在长沙的公司派驻到湘潭的分支机构工作,小明与公司发生纠纷后,具有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括()。
A.南京的劳动争议仲裁委员会
B.长沙的劳动争议仲裁委员会
C.湘潭的劳动争议仲裁委员会
D.北京的劳动争议仲裁委员会
最新试题
社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能,还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。
题型:判断题
下列人员中不属于我国社会救助对象的是()。
题型:单项选择题
()是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。
题型:单项选择题
社会保障所需的资金全部由国家财政负担。
题型:判断题
劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
题型:判断题
用人单位裁减不足20人,可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
题型:判断题
社会救助一般要经过()等程序。
题型:多项选择题
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
题型:单项选择题
不属于我国社会优抚体系基本内容的是()。
题型:单项选择题
就业歧视的本质特征是差别对待。
题型:判断题