A.调整方法
B.主体构成
C.适用范围
D.调整对象

A.南京的劳动争议仲裁委员会
B.长沙的劳动争议仲裁委员会
C.湘潭的劳动争议仲裁委员会
D.北京的劳动争议仲裁委员会

A.其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
B.当事人向有关部门请求权利救济
C.不可抗力
D.当事人一方向对方当事人主张权利

A.调解组织加盖公章
B.司法确认
C.仲裁审查转化为仲裁调解书
D.申请支付令

A.贵单位福利太差
B.我想每天自然醒
C.世界那么大，我想去看看
D.妈妈希望我每天可以回家吃饭

A.用人单位资本结构调整
B.用人单位合并
C.用人单位名称变化
D.用人单位股权变动

A.因支付拖欠经济补偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
B.因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
C.因支付拖欠赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
D.因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的事项

A.用人单位的违约责任
B.用人单位支付经济补偿的义务
C.劳动者的违约责任
D.劳动者的保密义务

A.张大明借用张小明的身份证应聘到一家公司，以张小明的名义签订了劳动合同，并以张小明的身份在该单位工作了两年，张大明与该公司存在劳动关系
B.小明在用人单位工作了很长时间，双方主体合格并具有从属关系，但是一直没有签订书面的劳动合同，他们之间存在劳动关系
C.毕业之前，小明与用人单位之间签订了书面劳动合同，但还没有正式开始用工，小明和单位之间存在劳动关系
D.张大明借用张小明的身份证应聘到一家公司，以张小明的名义签订了劳动合同，并以张小明的身份在该单位工作了两年，张小明与该公司存在劳动关系

A.应支持社保部门的做法
B.不应支持社保部门的做法
C.应向张三释明选择一种诉讼
D.应将侵权损害诉讼与本案并案处理