A.根据战略目标进行关键资产和资源的分配,并承担协调责任。
B.改变现有资产和能力,确定未来的资产与资源结构。
C.将资源与能力连接形成资源整合网络,确定未来的资产和资源结构。
D.综合不同观点,协调各方利益,制定综合性战略。
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A.在全球一盘棋格局下,在国别基础上在全球范围内整合资源。
B.地区主管与职能经理所代表利益可能存在差异,作为全球业务战略制定者,就必须对两者观点进行协调整合。
C.全球业务战略制定与母国业务战略制定是一样的。
D.对于全球业务战略制定者而言,良好的职业生涯是在一个国家或地区担任过总经理。
A.怀有质疑态度
B.赋予新行动合法化
C.包容
D.否认复杂性
A.文化敏感性
B.跨文化交际
C.跨国主义者
D.多维度能力
A.幸福、弹性、正念、共鸣、影响力和说服力以及真诚是情绪的重要影响因素。
B.共情被认为是改善关系和产品开发的重要因素,理解他人的动机和情绪是一种易于研究与学习的技能。
C.在影响力和说服力方面,改变心灵是改变思想的重要组成部分。
D.吸引人的情绪可以帮助你提升你的领导权威。
A.先锋角色包括定义区域和建立基地。
B.情报角色包括分析环境和开发创新的想法和能力。
C.作为运营领导者,在发展不同阶段采用相同能力。
D.地区经理的技能包括其作为创新者和机会主义者的创新技能。
A.地区经理面临着来自跨国公司内部动机、东道国利益和全球竞争环境的多维压力和约束。
B.在跨国公司内部动机方面,需要关注组织结构与系统、内部规范和价值等内容。
C.在东道国利益方面,需要关注公司战略、东道国政府目标和政策、国家利益集团(例如雇员、消费者和工会)、当地规范和价值观以及个人价值观。
D.在全球竞争环境方面,需要关注当地竞争行动、全球竞争行动和当地产业与产业机构。
A.过程、结构、语言、身份、技术
B.结构、语言、过程、身份、技术
C.结构、过程、语言、技术、身份
D.结构、过程、语言、身份、技术
A.全球领导者需要在跨文化背景下,与来自不同国家或地区的利益相关者,进行跨文化沟通。
B.文化敏感性是指有足够灵活性,能够在不同文化之间进行灵活的沟通协调。
C.跨文化交际是指精通至少一门外语,理解与不同文化的人打交道的复杂性。
D.公司高层管理者需要提供公司总体绩效。
A.文化敏感性与适应性
B.语言能力
C.经历与教育
D.家庭因素
A.首席执行官
B.职能部门主管
C.排除技术故障的技术人员
D.业务操作者
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