目前我国的社会保障基金实行的是社会统筹和个人账户相结合的部分积累制筹集模式。

（）是指劳动力供需不平衡，劳动力就业市场信息不畅，组织管理跟不上，而使一部分劳动者的求职需要和可供选择的就业岗位之间存在差异，从而引发失业。

公平是相对的，所谓“公说公有理，婆说婆有理”讲的就是公平的相对性。

社会保障管理和人力资源管理的相同之处是都是对人的管理，处理的是劳动关系，即雇主与雇员的关系。

社会保障是一种防范风险并试图减轻人类苦难的社会制度。

社会保险的对象主要是雇员或劳动者，是人口中最能创造财富的那部分人，且占社会保障对象的绝大部分。

失业从个人角度来看是一种现实状态，从社会角度来看是一种社会现象。

（）是指由于劳动力结构跟不上产业结构变化而造成的失业。

从分配效果来看，福利分配“非商品化”程度越高，对低工资劳动者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，对高工资劳动者就越有利。

我国现行社会保障政策的立法模式是中央制定基本政策，各地制定具体政策和实施细则。