社会保障管理和人力资源管理的相同之处是都是对人的管理，处理的是劳动关系，即雇主与雇员的关系。

当前，明确界定中央和地方在社会保障管理方面的责任是理顺我国社会保障纵向行政管理体制的关键。

政府履行社会保障管理职能是必要的，但政府对社会保障的行政管理是有边界的。

（）应当成为整个福利制度的基础。

基本养老保险制度有待解决的问题不包括：（）

政府直接管理模式兼顾了政府集中统一领导和公法机构自主灵活运营的优势。

社会保险的对象主要是雇员或劳动者，是人口中最能创造财富的那部分人，且占社会保障对象的绝大部分。

公平是相对的，所谓“公说公有理，婆说婆有理”讲的就是公平的相对性。

在实行社会保障政府直接管理的国家，通常实行垂直管理。

即使对于同样的主义，在不同的社会发展阶段，其所奉行的社会保障的公平原则也会有所变化。