A.支付两倍的月工资
B.按正常约定支付
C.按工作日数支付
D.支付三倍的月工资
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.法定解除
B.约定解除
C.强制解除
D.A+B
A.三个月
B.不满三个月
C.六个月
D.不满六个月
A.劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过15天
B.劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
D.三年以上,试用期不超过六个月
A.平等性
B.隶属性
C.公平性
D.平等性、隶属性
A.一年
B.一年以上
C.两年
D.两年以上
A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A.不得
B.可以
C.部分
D.较小
A.4小时
B.不超过4小时
C.8小时
D.不超过8小时
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动力的使用量
D.劳动力需求计划的编制
最新试题
根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。()
对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()
非全日制用工双方不得约定试用期。()
劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。()
用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的主要义务。()
公司项目经理是群体性突发事件的第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。()
工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。()
技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。()
劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。()
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。()