政府履行社会保障管理职能是必要的，但政府对社会保障的行政管理是有边界的。

法制比较成熟的国家，各项社会保障都是按照社会保障法行事，我国在相当长的一段时间里，都是根据行政法规、政策性文件等行使社会保障分配。

积累制主要应付发生概率较小的风险，如工伤保险。这类基金采取的是“以支定收、略有节余”的政策。

作为社会制度的医疗保险，在传统农业社会就已兴起。

社会保障基金是广大保险对象的“养命钱”，每项社会保障待遇支出都是关系到广大保险对象基本生活和生存的刚性支出。

农村居民享受农村合作医疗制度的费用补偿的机构以县、乡镇卫生机构为主。

社会保障管理和人力资源管理的相同之处是都是对人的管理，处理的是劳动关系，即雇主与雇员的关系。

我国现行社会保障政策的立法模式是中央制定基本政策，各地制定具体政策和实施细则。

（）是指劳动力供需不平衡，劳动力就业市场信息不畅，组织管理跟不上，而使一部分劳动者的求职需要和可供选择的就业岗位之间存在差异，从而引发失业。

所谓移民扶贫，是指通过搬迁的手段，将生存环境极其恶劣的贫困农户迁移至自然条件相对较好的地区，从而达到脱贫的目的。