总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定...

判断题总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。（）

1.判断题凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（）

2.判断题建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。（）

3.判断题实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效。（）

4.判断题劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（）

5.判断题劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。（）

6.判断题对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）

7.判断题施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。（）

8.判断题分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（）

9.判断题总包不负责向分包单位发放规范或图集。（）

10.判断题技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（）